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林各林 ——用心设计,快乐生活

麦之城 2014-02-26 15:57 本站原创

[文章摘要]房产行业这几年的快速发展给家装行业带来的市场需求是很大的,家装行业的发展也从当初单纯的施工队到如今的施工、设计、材料甚至家具、软装涉及家庭各个环节强有力的整合商。作为莆田本地品牌家装企业,东悦装饰一路伴随着莆田家装市场一起成长,本期记者采访了东悦装饰公司总经理林各林,分享他与莆田家装的故事。

林各林


东悦装饰总经理、总设计师、中国注册高级住宅室内设计师、中国注册室内建筑师、福建省优秀青年设计师、福州市优秀室内设计师。

 

曾获中国室内住宅设计师 2006年度“福州市优秀室内设计师”、2006-2007年度“福建省优秀青年设计师”、 2008年“星辉杯“福建省室内与环境设计大奖赛二等奖 、2009年“大天杯”福建省室内与环境设计大奖赛三等奖 、“三荣陶瓷杯”中国(福州)第四届室内设计大赛(住宅方案类)一等奖,作品曾入选《百惠家居》、《印象家居》、《海峡都市报》、《莆田晚报》、莆田电视台《房产报道》栏目等。

 

    莆田房产网讯  编者按:房产行业这几年的快速发展给家装行业带来的市场需求是很大的,家装行业的发展也从当初单纯的施工队到如今的施工、设计、材料甚至家具、软装涉及家庭各个环节强有力的整合商。作为莆田本地品牌家装企业,东悦装饰一路伴随着莆田家装市场一起成长,本期记者采访了东悦装饰公司总经理林各林,分享他与莆田家装的故事。

 

    “既然选择了,就要坚持下去”

 

    从武汉结束学业后,林各林在广州一家国企做过管理,设计出身的他觉得不应该放弃本专业,于是之后又辗转至福州做起了设计师。在福州的那几年,有在别人公司做过设计师,亦曾与朋友合伙开过公司。直至2010年,他最终选择了回到莆田,创建东悦装饰公司,开始了自己人生事业的新旅程。

 

    已从事设计十来年的林各林,给人的感觉一如他的设计风格,简约而舒适。谈起回到莆田的初衷,林各林说,“当时也是看到了莆田家装市场的发展潜力,机缘巧合,就选择了回归莆田。”2010年的莆田家装行业还处于一个非常初级的阶段,对于他来说,从福州这个设计行业发展成熟、设计水平高端的城市回到家装设计行业尚在起步、整体水平落后的莆田,既是机遇,又是挑战。东悦装饰进入莆田之初就根据市场需求,家装服务项目就采用从设计到施工材料全程负责。林各林认为,在莆田设计师单独做设计很难坚持下去,因为设计师的作品很难被消费者认可,也很难被彻底地贯彻落实到现实中。设计师的作品在施工过程中,常常由于消费者的意志不坚定,经常修改,很难达到预期效果。
问及回莆田的感受,林各林说,“其实选择无所谓对与错,只是既然选择了,就要坚持下去。这几年一路过来,莆田发展得比之前想象的要好得多,城市前进的步伐很快,我们要做的就是打起精神,全力做好自己,稍有松懈,就有别人跑到你前面。”

 

    “公司最大的竞争对手是大众的消费观念”

 

    对于家装行业在莆田的发展现状时,林各林认为,现在莆田装饰公司的竞争对手不是同行,而是大众的消费观念,房子的主人决定要自己装修还是找家装公司装修才是决定市场需求的大小。现在装修公司的活儿不过是整个家装市场的一小部分,若是大众改变消费观念,都选择家装公司来设计装修,莆田现有的装修公司根本做不完那些活儿。
2月18日至3月30日,正值消费者权益保障月,莆田市第四届家装艺术节、装修设计品鉴会正是由东悦装饰公司主办的。这次文化节举办的目的,除了是东悦装饰回馈和答谢新老客户之外,也是希望通过文化节与品鉴会的举办,向观众传达家装之美,让大家在展出中感受家装文化的魅力。

 

    谈到莆田这几年家装市场的变化,林各林称,三四年前客户需求比较单一,大部分会效仿或跟风,比如当时较流行的就是欧式风格搭配中式家具的这种装修形式。而随着大众的审美情趣不断提高,个性化不断明显,客户的整个装修风格会跟随发自内心的需求去定制,不会太在乎别人对这套房子的评价,更在乎的是自己的舒适感。

林各林相关作品赏析

 

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    “东悦的未来规划就是打造莆田第一家装品牌”

 

    “生活是设计的基础,设计是生活的需要,用心设计,快乐生活!”——这是东悦装饰公司的经营理念。林各林说,“东悦一直很注重品牌的包装,除了用实力打造品牌之外,公司的对外形象和企业文化也一直在做宣传。一个家装公司的长远发展,建立和维护公司与客户之间互相信任的关系才是可持续发展的核心。”谈到对莆田现在的整个家装设计行业情况,林各林说,“当前的莆田家装市场装修公司可能很多,但真正持之以恒做品牌的很少,做专做尖的就更少,莆田家装市场要想发展,就必须提高从业者的技能,企业的经营理念都需要改变。而自己公司的未来规划就是要扩大公司规模,拓宽业务范围、尽量把业务覆盖到莆田的整个装饰市场,然后做一些分公司,将东悦打造成莆田的第一家装品牌。

 

    “选拔人才,重要的是个人的挖掘空间”

 


    东悦装饰的日益强大与其的人才选拔策略息息相关,林各林深谙人才之于公司的重要性,将人才管理作为公司未来发展规划中重要的一块内容。东悦为人才的储备、培训投入了大量的精力和资金,经常组织员工与同行做专业性的交流,借鉴和汲取好的工作经验。林各林说,“东悦珍惜人才,选拔人才看中的不只是工作经验,更重要的是个人的挖掘空间,公司致力于培养人才,把整个团队做大做强,这样公司才能真正的强大。”

 

    “要想做出一个好的作品,首先自己要有所提升”,在与员工的交流中,林各林经常说,“我们要通过提升自己的生活品味,提升自己的审美,才能更好地引导消费者改变生活方式,改善生活品质。”

 

林各林相关作品赏析

 

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    “我最得意的作品就是要得到消费者的认可,付出得到认可,就是最值得骄傲的地方。”——问及自己最得意的作品时,林各林如是说。

 

    设计师、建筑师、总经理…对于日益增多的头衔,林各林笑着说,“别人怎么称呼你并不重要,对我来说,现在就是东悦的总经理。以前做设计师,我自己热爱设计,也没觉得苦,但做设计师时可能只需对一个客户负责,做好自己作品就好了,但是现在做总经理,就要对公司的三十几号人负责,更重要对要对东悦所有的客户负责”

 

    每个设计师都有自己得意的作品,而林各林的作品也屡次在比赛中获奖。而谈到自己最得意的作品,林各林说,“这些年做过的作品太多,挑个‘最’也挑不出来,但是一个好作品就必须要满足三个要点:1、功能需求,房子装修是为了生活,满足客户的功能需求是基本要求;2、审美需求,作品要体现客户的个性追求和审美情趣;3、投资理念,装修要满足客户的一个投资理念。只有满足这三个要求,你的设计才算是好的作品。在此基础上,设计师要做的就是不要轻易被淘汰,有些设计师的作品还在稿纸阶段就被淘汰,而我们的作品希望做到过个三年五年,哪怕十年八年,都不被审美所淘汰。”

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